以人为本

      中国的传统文化是“皇恩浩荡”的文化，是“三纲五常”的文化，是“君让臣死臣不得不死”的文化。而中国的企业文化在某种意义上而言，也是传统文化的产物。在其企业内部跟封建社会的皇帝几乎没有什么两样，不仅对企业内的资源全盘控制，更是掌握着对每一个员工的生杀于夺之权。基层员工奉其为神明的传统心理根深蒂固，中层管理者也如同古时士大夫阶层一般，将一片“爱国情怀”寄托在此“明君”身上。管理学界还在空谈什么以人为本？说到底他的这个本，是以自己为本，以满足自己的权力和欲望为本的本。